在上级职位出现空缺时，公司结合员工本职业特征和公司对人才需求的状况，帮助员工规划职业发展方向。
管理人员沿管理通道发展，让员工享有更多的参与决策制定的权力。
专业技术人员沿技术通道发展，让员工具有更强的独立性、更高的专业能力，同时拥有更多专业活动资源。
员工晋升
经典集团建立了员工纵向晋升、横向发展的多通道发展模式，为员工提供更加多元的发展机会。
纵向晋升
01横向发展
02员工晋升通道
03职业培训
经典集团建立了内容丰富、类别齐全、师资雄厚的培训体系。建立了经典商学院、技能大师工作站及技能培训基地。
培训内容
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01.知识技能：
员工从事本职或相关联工作应具备的基本知识和专业技能培训。
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02.道德素质：
构建集团和员工之间信任与和谐劳动关系的职业道德培训。
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03.文化制度：
集团推行的企业文化、管理体系、规章制度方面的培训。
培训方式
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01.外部培训：
外部培训是指根据集团发展需要，由人力资源部统一组织的外派培训或部门根据工作需要经申请进行的外部学习。
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02.转岗培训：
员工调换工作岗位时由调入部门组织的岗位技能培训。
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03.岗位技能培训：
各部门根据培训计划有针对性组织的岗位技能培训。
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04.新员工岗前培训：
人力资源部和相关部门对新员工进行知识和技能方面的培训。
内训师团队
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01.内训师团队：
经典集团建立了一支以内部讲师为主、外部讲师为辅，知识水平高、业务精湛、素质优秀的讲师队伍。
社会招聘
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给排水设计师工作地点：兖州经济开发区招聘人数：5人时间：2024-11-21>给排水设计师
发布日期：2023-04-17
工作地点：兖州经济开发区
招聘人数：5人
岗位职责：1、建筑环境与设备工程相关专业，本科及以上学历；
2、 准确理解项目要求，根据甲方需求确定给排水专业设计合理化方案
3、在方案、扩初、施工图阶段及时与客户和领导沟通并按工程节点进度计划完成给排水专业设计任务。
任职要求：1、建筑环境与设备工程相关专业，本科及以上学历；
2、年龄25-35岁之间，优秀者年龄可放宽。
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网络维护专员工作地点：兖州经济开发区招聘人数：2人时间：2024-11-21>
鲁公网安备 3708820200096号