经典集团公司发布员工发展报告

根据集团公司关于员工发展满意度测评工作的要求，日前，公司以员工与企业共同发展为主题，发布2012年度员工发展报告，来自一线的60名员工代表听取报告并参加问卷测评。

为了让员工代表充分感受“员工与企业共同发展”的报告主题，集团公司对现场会议的形式进行了优化，相比往年增加了三项议程：组织员工代表参观了公司新落成的现代化的实验中心、技术中心，让员工代表感受公司发展的“步伐”和“印迹”；感受公司始终在关注一线员工；由人力资源部和综合办公室，现场回答员工代表提出的问题。

今年，公司制订并推进了《员工与企业共同发展行动计划》，细化各项指标，逐一进行落实。在服务保障方面，建立服务员工保障机制，关注员工身心健康和实际困难，解决“三最”问题。大力开展“服务职工在行动”活动，持续推进现场环境改善；实施全员健康体检，组织岗位作业人员受伤疗休养；修订完善《职工帮困送温暖工作实施办法》和《职工患重大病帮困补助实施办法》，扩大帮困覆盖面。在员工成长发展方面，持续为员工提升综合能力提供资源。选拔一批基础好、绩效好、潜力好的后备人才，优化直管人员队伍。积极推进岗位人才和技术创新。

2012年度员工发展报告从员工知晓执行、服务保障、成长发展三个方面进行了总结。与会员工代表针对员工发展报告满意度、员工发展工作满意度进行了问卷评价。