2013年04月28日，为了检验新员工在试用期间的工作学习和技能掌握情况，由经典集团人力资源部组织了新员工转正考试。
本次考试内容涵盖企业文化、岗位专业知识、公司基础制度、7S现场管理等，主要是对新员工试用期间的工作实践、专业理论学习情况、适应能力等进行综合评审、考核，旨在通过这种形式促进新员工认识不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位；也为新员工转正定岗提供重要依据。依据公司规定，转正考试不合格，不予按期转正。
据悉，经典集团高度重视新员工的在岗培训工作，专门安排业务骨干“带、帮、授”，逐步培养新员工吃苦耐劳，扎实肯干的良好品质，实现身份和角色的顺利转换；同时，还专门针对新员工在试用期的工作表现，进行跟踪考核，以进一步激发新员工学习新知识、新技能的积极性，为今后更好地开展工作打下坚实的基础。
本次新员工转正，旨在体现经典集团的人力理念，在转正流程上也一改传统笔试转正法，在笔试合格的基础上，再发布《新员工转正申请书》及《新员工转正评估表》，待笔试加测评皆合格后，经典集团人力资源部会发布《员工转正公告》，正式成为经典人。
此外，经典集团下一步将继续结合新员工的发展阶段，加强新员工培训评价模式的建设，加强培训效果评估、跟踪，倾听新员工的培训需求，优化培训方案，为新员工职业发展搭建平台，不断激发新员工学习新知识、新技能的动力，同时也促进新员工快速成长，增强新员工岗位胜任能力，为企业的科学发展注入新的活力。
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